Je bent niet overgevoelig.
Je systeem herkent iets wat jij allang vergeten dacht te zijn.
En precies daar begint vaak de oplossing.

Wees welkom, lieve stiefouder!
Je mag alles voelen, veel doen, overal rekening mee houden — maar vergeet niet dat je officieel nergens over gaat.

Liefde zonder eerlijkheid is geen liefde. Het is hooguit een poging om elkaar niet kwijt te raken.

Vreemdgaan wordt vaak zwart-wit bekeken of benaderd. Maar het is aan twee kanten ingewikkeld.

Sommige lasten draag je zo lang, dat je vergeet dat ze nooit van jou waren. Welke verantwoordelijkheid heb jij als kind van je ouders overgenomen?

Eigenlijk wou je niet per se een kind, maar goed, ze zijn er toch. En daar ben je zielsgelukkig mee.
Eigenlijk wilde hij een elftal…en nu is er “maar” één kind….Wat als wensen en behoeften niet overeenkomen?

Je bent er wel, maar eigenlijk ook niet: je stiefkind kijkt dwars door je heen en je partner heeft er een verklaring voor (lees: de ex is de schuldige).
Handig, maar het lost precies niets op.

“Kom, ik leg het je wel even uit..” Dat klinkt als een aardige tekst, maar heb je de uitleg eigenlijk wel nodig, of maakt dat niet uit?

Voelen jullie gesprekken nog als gesprekken, of heb je vaker het gevoel dat je je territorium aan het verdedigen bent?

Handel jij in het belang van je kinderen? Of zit er een belangenverstrengeling in?

Seks en intimiteit zijn verschillende dingen. Soms lijkt het verschil niet zo groot, maar kan het één zonder het ander?

Je wist toch waar je aan begon?! Dan had je maar geen partner met kinderen moeten willen! Schaam je dat je niet van je stiefkinderen houdt alsof ze je eigen kinderen zijn!

Pfff.. ik vind dit nogal uitspraken. Hoe ga jij ermee om?

3 huishoudens, 3 systemen, partners, ex-partners, kinderen, logistieke schema’s…Hou jij het nog een beetje bij?

Hoeveel tabbladen heb jij openstaan in je hoofd om jouw huishouden te runnen? Heb je nog ruimte voor jezelf, of ben je meer de CEO van het gezin?

In conflicten en scheidingen vertellen mensen verhalen over elkaar die niet altijd waar zijn. Van subtiele verdraaiingen tot ernstige beschuldigingen.

Maar een mooi verhaal hoeft niet waar te zijn.

Samen een kind krijgen, wat een lief en mooi idee. Een lieve bevestiging of bekroning van de liefde. Maar dan moet de motivatie wel juist zijn…

Een medewerker meldt zich ziek. Hoofdpijn, buikpijn, slecht geslapen. Misschien is het letterlijk niets ernstigs. Maar ergens heb je het gevoel dat dit niet alleen over ziekte gaat.

Vaak speelt er iets op het werk. Een conflict met een collega, een moeizame samenwerking, een gesprek dat niet goed viel. Het kan zelfs de onderstroom zijn in het team, die spanning die al een tijdje sluimert. Ziekmelden wordt dan niet een medische keuze, maar een uitweg. Niet ziek, maar wel ziek gemeld.

Onveilige seks gaat niet alleen over je lichaam, maar ook over je gevoel.
Als je ja zegt om de relatie goed te houden, verdwijnt verlangen langzaam.

Je scheiding regelen vóór je gaat samenwonen of trouwen klinkt vreemd, maar voorkomt veel conflict.

Rouw op de werkvloer gaat niet alleen over persoonlijk verlies. Ook organisaties creëren rouw, vaak zonder het te benoemen.

Dit stuk gaat over wat er achterblijft — en wat dat vraagt van leiderschap.